你的工资为什么不涨呢？

1. 你的工资为什么不涨呢？

2. 为什么现在什么都涨，就工资不涨啊？

1、涨物价与涨工资完全是两回事，涨有涨的逻辑，不涨有不涨的理由；涨物价有涨的手腕，不涨工资有不涨的苦衷。所有的价格上涨都有一种共同的逻辑——成本增加了，你想大家都在涨，我们能不涨吗？涨物价有两种方式，一种是商家自主涨价，一种是垄断行业要挟调价。前者如牛肉粉，后者如石油；前者代表自由市场，后者代表垄断行业；前者可以自由提价；后者可以“上书逼宫”。 2、我们想要涨工资的理由和他们涨物价的理由类似——生活成本加大了，我们能不涨吗？但他们涨价可以成功，我们则不一定得逞，因为他们既有合理的涨价逻辑，也有天然的涨价权利，而我们虽然有涨工资的理由，却没有涨工资的权力——工资涨价权捏在老板们手中，工资涨不涨得由他们说了算。涨工资和涨物价是一样的逻辑，结局却完全不一样，原因就在于一个掌握了涨价权，一个则没有。因为没有涨价权，所以我们要求老板加工资，只能是像求菩萨一样，希望他们发善心。 3、老板会给我们涨工资吗？我想，老板给我们涨工资的理由只有一个，那就是他的利润上升，而不是作为职工的我们生活成本是否增加。面对我们要涨工资的理由，我相信，大多数“老板”都只会这样盘算：我的生产成本加大了，利润减少了，哪有钱来给你们加工资？我“掐”不住物价，当然只有“捏”你们劳动者了。当然，我们是有权说“不”或者是“不干了”的，但老板会告诉我们：在中国，什么都缺，就是不缺人。于是，我们发现这涨物价与涨工资居然是天然的“死对头”。 4、也许有人会说，政府可以通过立法来涨工资呀！但从来只听说过立法制定最低工资标准，而没听说过立法涨工资。更何况立法只能是给你造就涨工资的可能性——促进工资增长，因为法律并不能强行从老板手中把钱拿来放到你的荷包里。

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3. 现在为什么什么都涨就是工资不涨了？

只是企业工资不涨而已，你看跟啥啥搭边的都涨得厉害。
企业嘛，因为涨工资后，成本不是增加吗，那老板和所有者的利润不是少了，谁愿意啊，当然作为资本家是最好利润越多越好，他钱拿得多呀，所以只要工资发到有人肯干就行了，他们会觉得发你月薪2500，你不干，但有人干呀，就聘请肯干的，但如果请不到人了，肯干的也非得要3000才肯，那就涨到3000啦，不然是不会给你涨的啦，最多也只是意思意思，譬如涨个一百元什么的，根本弥补不了通胀率。这是没办法的。
其实吧，还是社会财富分配不公引起的，这是根本原因，涨工资什么的全是虚头的，因为企业成本增加，势必产品成本增加，消费也增加，等于工资没涨，购买力没增加呀~其实就是通胀。资源就那么多。

4. 现在什么都涨，为什么工资不涨呢？

这个问题，可以用“二、八”法则来描述：
1、80%的财富掌握在20%的人手中，先富起来的只有20%，你在80%中贫困
2、80%的银行存款在20%的人帐上，80%的人只有20%的存款，平均到你岂不可怜
3、80%的工作量只有20%的人完成，80的效益要靠20%的人创造，你能不累吗？
4、20%的人生活资料要靠80%的人来提供，决定了你付出80%，只能得到20%的回报工资能涨吗？
5、20%的人其生活水平决定了80%消费品价格水平，你拿20%的价值去换取80%的价格，能不涨吗？

5. 为什么、什么东西都涨价，就是工资不涨呢？如题 谢谢了

1、涨物价与涨工资完全是两回事，涨有涨的逻辑，不涨有不涨的理由；涨物价有涨的手腕，不涨工资有不涨的苦衷。所有的价格上涨都有一种共同的逻辑——成本增加了，你想大家都在涨，我们能不涨吗？涨物价有两种方式，一种是商家自主涨价，一种是垄断行业要挟调价。前者如牛肉粉，后者如石油；前者代表自由市场，后者代表垄断行业；前者可以自由提价；后者可以“上书逼宫”。 2、我们想要涨工资的理由和他们涨物价的理由类似——生活成本加大了，我们能不涨吗？但他们涨价可以成功，我们则不一定得逞，因为他们既有合理的涨价逻辑，也有天然的涨价权利，而我们虽然有涨工资的理由，却没有涨工资的权力——工资涨价权捏在老板们手中，工资涨不涨得由他们说了算。涨工资和涨物价是一样的逻辑，结局却完全不一样，原因就在于一个掌握了涨价权，一个则没有。因为没有涨价权，所以我们要求老板加工资，只能是像求菩萨一样，希望他们发善心。 3、老板会给我们涨工资吗？我想，老板给我们涨工资的理由只有一个，那就是他的利润上升，而不是作为职工的我们生活成本是否增加。面对我们要涨工资的理由，我相信，大多数“老板”都只会这样盘算：我的生产成本加大了，利润减少了，哪有钱来给你们加工资？我“掐”不住物价，当然只有“捏”你们劳动者了。当然，我们是有权说“不”或者是“不干了”的，但老板会告诉我们：在中国，什么都缺，就是不缺人。于是，我们发现这涨物价与涨工资居然是天然的“死对头”。 4、也许有人会说，政府可以通过立法来涨工资呀！但从来只听说过立法制定最低工资标准，而没听说过立法涨工资。更何况立法只能是给你造就涨工资的可能性——促进工资增长，因为法律并不能强行从老板手中把钱拿来放到你的荷包里。

6. 为什么你的工资永远不涨呢？

7. 为啥工资不涨

从经济学上说，人力资源的需求越大，工资应该越高。但现在好像还真的是这样的，即：需要人，可工资却原地不动，特别是大学毕业生，好像不但不涨，反而有下降的趋势。那么，从大学生的工资来看：因为大学扩招，高等教育进入大众化阶段（北京、上海都进入普及化阶段了），供给量的较之以往大幅增加，导致供求关系发生变化，这是原因之一，但不是主要原因。 现在，我们国家以兼顾劳资双方共同利益为特征的共享经济体，资本和权力部门利益被最大化，劳动者（当然包括刚就业的大学毕业生）的利益诉求被忽略。一个显著的表现是，劳动者的工资水平没有随着GDP的增长比例而增长。 目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。 在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。 “对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”这是一个企业的人力资源经理说的。 但是，我们国家，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。 现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。或许，经过这次两大，国家会制定政策，提高大学生的工资，同时也会提高其他行业劳动者的工资。

8. 感觉什么都涨了，就工资没怎么涨，是这样吗，为什么会这样？

1、涨物价与涨工资完全是两回事，涨有涨的逻辑，不涨有不涨的理由；涨物价有涨的手腕，不涨工资有不涨的苦衷。所有的价格上涨都有一种共同的逻辑——成本增加了，你想大家都在涨，我们能不涨吗？涨物价有两种方式，一种是商家自主涨价，一种是垄断行业要挟调价。前者如牛肉粉，后者如石油；前者代表自由市场，后者代表垄断行业；前者可以自由提价；后者可以“上书逼宫”。 2、我们想要涨工资的理由和他们涨物价的理由类似——生活成本加大了，我们能不涨吗？但他们涨价可以成功，我们则不一定得逞，因为他们既有合理的涨价逻辑，也有天然的涨价权利，而我们虽然有涨工资的理由，却没有涨工资的权力——工资涨价权捏在老板们手中，工资涨不涨得由他们说了算。涨工资和涨物价是一样的逻辑，结局却完全不一样，原因就在于一个掌握了涨价权，一个则没有。因为没有涨价权，所以我们要求老板加工资，只能是像求菩萨一样，希望他们发善心。 3、老板会给我们涨工资吗？我想，老板给我们涨工资的理由只有一个，那就是他的利润上升，而不是作为职工的我们生活成本是否增加。面对我们要涨工资的理由，我相信，大多数“老板”都只会这样盘算：我的生产成本加大了，利润减少了，哪有钱来给你们加工资？我“掐”不住物价，当然只有“捏”你们劳动者了。当然，我们是有权说“不”或者是“不干了”的，但老板会告诉我们：在中国，什么都缺，就是不缺人。于是，我们发现这涨物价与涨工资居然是天然的“死对头”。 4、也许有人会说，政府可以通过立法来涨工资呀！但从来只听说过立法制定最低工资标准，而没听说过立法涨工资。更何况立法只能是给你造就涨工资的可能性——促进工资增长，因为法律并不能强行从老板手中把钱拿来放到你的荷包里。

求采纳